Wat als Pep Guardiola trainer van uw bedrijf zou worden?


Het WK-voetbal is in inmiddels in volle gang. Dagelijks kun je een duidelijk verschil zien tussen goed voetbal gespeeld door een goed op elkaar ingespeeld team en opportunistisch onsamenhangend spel. Niet toevallig wordt het eerste spel gespeeld door de teams die ver in het toernooi gaan komen en (geef het toe) met een beetje geluk misschien ook wereldkampioen worden aan de meet. Een trainer coach die bekend staat als kampioenenmaker is Pep Guardiola.

Voor de niet voetbalkenners onder ons: hij is een van de meest gevierde voetbaltrainers van dit moment. Opgeleid door Johan Cruijff en inmiddels in Spanje landskampioen geweest met FC Barcelona, in Duitsland met de FC Bayern München en in Engeland met Manchester City. Dus hij snapt wel hoe het spelletje gespeeld moet worden. Wat nu als u Pep Guardiola zou vragen om uw bedrijf te coachen en voor de juiste bedrijfscultuur te zorgen? Wat zou er dan gebeuren? Waar zou hij vooral op letten?

Het eerste wat hij waarschijnlijk zou doen is het stellen een heel duidelijk doel sen dit met de groep delen. Noem het de missie of de ‘purpose’ van het team. Want alleen als je heel duidelijk maakt waar je wilt komen met elkaar, kan je er ook daadwerkelijk komen. Als doelen niet bekend zijn en iedereen in het team – ook al is het meer eer en geweten – een eigen kant op gaat, komt er weinig van terecht. In ieder geval zal het gewenste kampioenschap uitblijven.

Hij zal dan ook checken of iedereen ‘aan boord’ is. Kent iedereen in het team de doelen. Onderschrijft men de doelen en is men bereid er zich er naar vol vermogen voor in te zetten? Is er commitment? Voelt iedereen zich persoonlijk medeverantwoordelijk voor het resultaat dat de groep als geheel gaat boeken?

Het woord team is nu al een paar keer gevallen. Wat een goede trainer natuurlijk altijd doet is checken of het team de juiste samenstelling heeft. Misschien moeten er een paar nieuwe talenten bij gezocht worden? Moet er toch een keer – met respect –  afscheid genomen worden van een paar gewaardeerde krachten uit het verleden? Moeten een paar spelers op andere posities komen te spelen? Of moeten er een paar spelers anders gaan spelen dan dat ze in het verleden gedaan hebben om het gewenste succes te kunnen bereiken met het team?

Overigens betreft het team natuurlijk niet alleen de spelers, maar gaat om de gehele organisatie. Alles moet kloppen en alles moet perfect op elkaar aansluiten. In de business wereld hebben ze hier zo’n mooie term voor: alignement.

Natuurlijk zal hij er met zijn staf ook voor zorgen dat het team technisch goed onderlegd is, fit en gezond is, dat alles wat je zelf in de hand hebt goed georganiseerd is zodat er rust in de groep is en alle aandacht uit kan gaan naar de wedstrijden. Maar dat zijn algemene voorwaarden om te kunnen presteren. De harde kant van het team moet gewoon goed zijn en op orde. Conditio sine qua non.

Pep Guardiola gelooft niet in opportunistisch voetbal. In de lange bal naar voren trappen en dan maar zien hoe die valt en wat er van te maken is. Daarmee kun je wel eens een wedstrijdje winnen, maar word je nooit duurzaam succesvol. Hij gelooft in creatief voetbal. Slim voetbal. Waar de bal snel van voet naar voet gaat. En waar met regelmaat door diverse spelers een splijtende steekpass gegeven wordt waaruit gescoord kan worden door andere spelers. Hij gelooft in initiatief durven nemen. In elkaar aanspreken en aanwijzingen geven om zo van elkaar te leren en als team beter en beter te worden. Hij let er op dat er geen plaats is voor ego’s en dito gedrag in het team. Niet in de wedstrijden alleen, maar ook op de trainingen en buiten het veld. Spelers en staf moeten dezelfde taal spreken. Moeten elkaar blind kunnen vinden en ook willen en durven aanspelen.

En er moet een groot vertrouwen zijn. In eigen talent, in elkaar, in de staf, in het team, in de gestelde doelen en tactiek, in alles. Want zonder vertrouwen komt het gewenste resultaat er ook niet.

Ja, Pep Guardiola zou het wel weten.

Weet u al hoe u met uw team wereldkampioen wilt worden? Als u er wel eens over van gedachten wil wisselen, kunt u ons bellen. Neem contact op met Jeroen Kaal. Dat kan per mail kaal@cultureclubcompany.nl of u kunt gewoon even bellen: 06 215 37 412.