Onboarding programma: 5 meest voorkomende problemen


Het aantrekken van nieuwe medewerkers is voor veel bedrijven cruciaal. Zonder extra capaciteit, nieuwe energie en vaardigheden lukt het moeilijk de gewenste ontwikkeling en verandering te realiseren. Een goed Onboarding programma hebben, is dan dus ook heel belangrijk. Als je nieuw talent goed gelanceerd, komt het veel beter uit de verf. In de praktijk schort er vaak wel wat aan de Onboarding programma’s.

Problemen met Onboarding Programma

Dit zijn de belangrijkste problemen die wij in de praktijk tegenkomen:

  1. Onboarding is een op zichzelf staand HR-programma. Veelal algemeen en organisatiebreed. Het staat te veel los van het directe team waarin de nieuwe medewerker komt te werken. Men leert het team zelf en de teamdynamiek niet goed kennen;
  2. Onboarding duurt te kort. Het speelt zich af tijdens de eerste werkdagen (eerste maand), terwijl een medewerker veel langer nodig heeft om goed ‘verbonden’ te raken;
  3. De beleving de specifieke bedrijfscultuur is ondermaats. Terwijl dit het belangrijkste is wat nieuwe medewerkers willen ervaren. Het programma richt zich vooral op het geven van informatie en voorlichting over praktische zaken. En het doen van algemene oefeningen;
  4. Het programma is niet bijzonder en bedrijfsspecifiek. Veel onboarding programma’s zijn standaard en uitwisselbaar;
  5. Monitoring ontbreekt. Dus effecten zijn onbekend. Het programma is statisch en past zich niet aan op basis van beleving en behaalde resultaten.

Een extra tip: Onboarding is meestal voorbehouden aan nieuwe medewerkers. Maar het werkt vaak heel erg goed om medewerkers die al veel langer in dienst zijn ook weer eens opnieuw te ‘onboarden’.

Lees ook:

Wilt u meer weten over hoe u een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers realiseert, neem dan contact met ons op. Mail naar info@cultureclubcompany.nl of bel 010 26 13 236.