Home
Een sterke bedrijfscultuur is de sleutel tot een succesvolle en aantrekkelijke organisatie.
Bedrijfscultuur is een van de meest bepalende factoren voor het verkrijgen van een duurzaam succesvolle organisatie. Het is de bedrijfscultuur die iedere vorm van verandering in een organisatie zal maken of breken. En bekend is de uitspraak: ‘Culture eats strategy for breakfast’.
The Culture Club Company helpt organisaties met het versterken van de bedrijfscultuur om zo slagvaardiger, wendbaarder, weerbaarder, ondernemender, innovatiever en/of vitaler te worden. Met inspiratiesessies, scherpe analyses, gerichte adviezen en concrete verbeterprogramma’s werken wij aan een integrale ontwikkeling van ‘de zachte kant’ van de organisatie.
Resultaat is een bedrijf of organisatie waar onder meer:
- tientallen procenten beter wordt gescoord op keiharde prestatie-indicatoren als omzet, winst, productiviteit, innovatief vermogen en verzuim.
- veranderingen sneller en effectiever worden gerealiseerd;
- de motivatie en betrokkenheid van medewerkers hoog is;
- talentvolle mensen heel graag voor willen werken en ook langer blijven;
- iedereen goed weet waar de organisatie voor gaat en staat en zich ook hiernaar gedraagt;
- vanuit overtuiging en vertrouwen wordt gewerkt om gestelde doelen te bereiken;
- effectiever wordt samengewerkt;
- meer permanent lerend vermogen wordt ontwikkelt.
De ‘Schijf van 6’
The Culture Club Company hanteert de ‘Schijf van 6’. De ‘Schijf van 6’ beschrijft zes basisingrediënten voor een gezonde, energieke en winnende bedrijfscultuur. Het is een krachtig instrument en dashboard voor bedrijven en organisaties in transformatie en op zoek naar succes en een betere performance. Klik hier voor meer informatie.
Dienstverlening
Duurzaam succes begint met het hebben van een duidelijk antwoord op vragen als: Waar staan en gaan we voor met elkaar en waarom? Wat bindt en inspireert ons nu werkelijk? Wij helpen opdrachtgevers hun Purpose scherp in beeld te krijgen als een richtinggevend principe voor de gehele organisatie.Waarden vertalen in Gedrag
Papier beweegt niet. Hoe fraai de Purpose en kernwaarden ook zijn verwoord, daarmee worden ze nog geen dagelijkse praktijk. Wij helpen onze opdrachtgevers er voor te zorgen dat Purpose en waarden gevoeld en beleefd worden in de organisatie en worden verankerd in de opvattingen en het gedrag van medewerkers.
Goede ideeën en plannen komen pas goed uit de verf als medewerkers eigenaarschap tonen voor het eindresultaat en gestelde doelen. Wij helpen onze opdrachtgevers bij het realiseren van een hogere Medewerker Betrokkenheid waardoor de organisatie sneller en beter in de juiste richting beweegt.
Wij helpen onze opdrachtgevers bij het verkrijgen van een sterke positie als werkgever door te zorgen voor een betere aansluiting op de motieven en wensen van talentvolle medewerkers. Hierdoor is de organisatie beter in staat om dit talent aan te trekken, te ontwikkelen, te binden en boeien.Alle dienstverlening zien? Klik hier
Cases
Op kansen willen inspelen
Voor dit bedrijf dienen de kansen zich aan. Maar om ze te pakken moet er geschakeld worden en moet de organisatie onder druk gezet worden. Daarvoor is nodig dat iedereen verbonden is met de doelen en strategie. En dat er veel passie en vertrouwen is bij iedereen die moeten zorgen voor het duurzame succes van de organisatie.
Meer innovatief vermogen gewenst
Bij dit bedrijf voelen medewerkers zich te weinig betrokken en medebepalend voor de toekomst van de organisatie. Employee Engagement is laag. Dat maakt dat medewerkers geremd en terughoudend zijn in het aandragen van goede ideeën en verbeterpunten. Gevolg: innovatie blijft achter en het bedrijf verliest positie in de markt. The Culture Club springt bij.
Waarden verankeren in organisatie
Dit bedrijf had voor het eerst zijn purpose en kernwaarden zorgvuldig geformuleerd. Nu is het zaak dat deze in de hoofden en harten van alle medewerkers en andere stakeholders terecht komen. Gezorgd moet worden dat er enthousiasme ontstaat en dat het gedrag van een ieder hierop aansluit. The Culture Club Company helpt.