Home
Ontwikkel de bedrijfscultuur en laat de organisatie veel beter presteren.
The Culture Club Company helpt het gedrag van leiders, management en medewerkers te ontwikkelen waarmee strategische doelen sneller worden bereikt. Het helpt bedrijven, organisaties of delen hiervan ondernemender, wendbaarder, weerbaarder, innovatiever, sterker, gezonder en aantrekkelijker voor nieuw talent te maken, waardoor ze beter gaan presteren en duurzaam succesvoller worden.
Met scherpe inzichten en gerichte adviezen wordt de ‘zachte kant’ van een organisatie verder ontwikkeld wat zich direct vertaalt in keiharde resultaten.
Medewerkers zijn zich veel beter bewust van waar de organisatie voor gaat en staat en tonen eigenaarschap voor het bereiken van gestelde doelen. Er komt meer richting, verbinding, vertrouwen, overtuiging en lerend vermogen in de organisatie. Er wordt beter en sneller samengewerkt. En heel belangrijk: het bedrijf wordt veel aantrekkelijker voor talentvolle medewerkers en is dus ook veel beter in staat hen aan te trekken, te boeien en binden. Door dit alles gaat de organisatie ‘vliegen’ en wordt er sneller veel meer bereikt.
Wilt u meer weten, neem dan contact met ons op. Wij vertellen er graag veel meer over in een vrijblijvende kennismaking.
Wat wij doen.
Duurzaam succes van een organisatie begint met een antwoord formuleren op vragen als: Waar staan en gaan we voor met elkaar en waarom? Wat maakt ons bijzonder? Wat maakt ons trots en geeft vertrouwen? Wat inspireert? Zo helpen wij uw Purpose scherp in het vizier te krijgen.Gedragsverankering cultuur en waarden
Papier beweegt niet. Hoe fraai zaken als Purpose en kernwaarden ook zijn bedacht en geformuleerd, ze worden niet automatisch dagelijkse praktijk. Dat lukt alleen als alles gevoeld en beleefd wordt en wordt verankerd in de opvattingen en het gedrag van alle medewerkers. Hier kunnen wij voor zorgen.
Alle dienstverlening zien? Klik hier
Cases
Op kansen willen inspelen
Voor dit bedrijf dienen de kansen zich aan. Maar om ze te pakken moet er geschakeld worden en moet de organisatie onder druk gezet worden. Daarvoor is nodig dat iedereen verbonden is met de doelen en strategie. En dat er veel passie en vertrouwen is bij iedereen die moeten zorgen voor het duurzame succes van de organisatie.
Meer innovatief vermogen gewenst
Bij dit bedrijf voelen medewerkers zich te weinig betrokken en medebepalend voor de toekomst van de organisatie. Employee Engagement is laag. Dat maakt dat medewerkers geremd en terughoudend zijn in het aandragen van goede ideeën en verbeterpunten. Gevolg: innovatie blijft achter en het bedrijf verliest positie in de markt. The Culture Club springt bij.
Waarden verankeren in organisatie
Dit bedrijf had voor het eerst zijn purpose en kernwaarden zorgvuldig geformuleerd. Nu is het zaak dat deze in de hoofden en harten van alle medewerkers en andere stakeholders terecht komen. Gezorgd moet worden dat er enthousiasme ontstaat en dat het gedrag van een ieder hierop aansluit. The Culture Club Company helpt.