Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Home


Energize your company
Energize your company
 

Een sterke bedrijfscultuur is de sleutel tot een succesvolle en aantrekkelijke organisatie.

Bedrijfscultuur is een van de meest bepalende factoren voor het verkrijgen van een duurzaam succesvolle organisatie. Het is de bedrijfscultuur die iedere vorm van verandering in een organisatie zal maken of breken. En bekend is de uitspraak: ‘Culture eats strategy for breakfast’.

The Culture Club Company helpt organisaties met het versterken van de bedrijfscultuur om zo slagvaardiger, wendbaarder, weerbaarder, ondernemender, innovatiever en/of vitaler te worden. Met inspiratiesessies, scherpe analyses, gerichte adviezen en concrete verbeterprogramma’s werken wij aan een integrale ontwikkeling van ‘de zachte kant’ van de organisatie.

Resultaat is een bedrijf of organisatie waar onder meer:

  • tientallen procenten beter wordt gescoord op keiharde prestatie-indicatoren als omzet, winst, productiviteit, innovatief vermogen en verzuim.
  • veranderingen sneller en effectiever worden gerealiseerd;
  • de motivatie en betrokkenheid van medewerkers hoog is;
  • talentvolle mensen heel graag voor willen werken en ook langer blijven;
  • iedereen goed weet waar de organisatie voor gaat en staat en zich ook hiernaar gedraagt;
  • vanuit overtuiging en vertrouwen wordt gewerkt om gestelde doelen te bereiken;
  • effectiever wordt samengewerkt;
  • meer permanent lerend vermogen wordt ontwikkelt.

Schijf van 6De ‘Schijf van 6’

The Culture Club Company hanteert de ‘Schijf van 6’. De ‘Schijf van 6’ beschrijft zes basisingrediënten voor een gezonde, energieke en winnende bedrijfscultuur. Het is een krachtig instrument en dashboard voor bedrijven en organisaties in transformatie en op zoek naar succes en een betere performance. Klik hier voor meer informatie.

Dienstverlening


Alle dienstverlening zien? Klik hier

 

Cases


Op kansen willen inspelen

Voor dit bedrijf dienen de kansen zich aan. Maar om ze te pakken moet er geschakeld worden en moet de organisatie onder druk gezet worden. Daarvoor is nodig dat iedereen verbonden is met de doelen en strategie. En dat er veel passie en vertrouwen is bij iedereen die moeten zorgen voor het duurzame succes van de organisatie. 

 

Quote John Gerzema

Meer innovatief vermogen gewenst

Bij dit bedrijf voelen medewerkers zich te weinig betrokken en medebepalend voor de toekomst van de organisatie. Employee Engagement is laag. Dat maakt dat medewerkers geremd en terughoudend zijn in het aandragen van goede ideeën en verbeterpunten. Gevolg: innovatie blijft achter en het bedrijf verliest positie in de markt. The Culture Club springt bij.

Waarden verankeren in organisatie

Dit bedrijf had voor het eerst zijn purpose en kernwaarden zorgvuldig geformuleerd. Nu is het zaak dat deze in de hoofden en harten van alle medewerkers en andere stakeholders terecht komen. Gezorgd moet worden dat er enthousiasme ontstaat en dat het gedrag van een ieder hierop aansluit. The Culture Club Company helpt.

Alle cases zien? Klik hier