Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Home


Energize your company
Slider

Laat uw organisatie beter presteren met een sterke bedrijfscultuur.

The Culture Club Company helpt organisaties met het ontwikkelen en versterken van de bedrijfscultuur. Dit maakt ze ondernemender, wendbaarder, innovatiever, sterker, gezonder en aantrekkelijker, waardoor ze beter presteren en duurzaam succesvoller zijn.

Met scherpe inzichten en gerichte adviezen wordt de ‘zachte kant’ van een organisatie verder ontwikkeld wat zich direct vertaald in keiharde, concrete resultaten.

Medewerkers worden zich beter bewust van waar de organisatie voor gaat en staat en tonen eigenaarschap voor het bereiken van gestelde doelen. Er komt meer richting, verbinding, vertrouwen, overtuiging en lerend vermogen in de organisatie. Er wordt beter en gerichter samengewerkt. En heel belangrijk: het bedrijf wordt veel aantrekkelijker voor talentvolle medewerkers en is beter in staat hen aan te trekken, te boeien en binden.

Dit alles met als gevolg dat de organisatie gaat ‘vliegen’.

 

Onze expertise


Alle expertise zien? Klik hier

 

Situaties waarin u het verschil kunt maken


Op kansen willen inspelen

Kansen dienen zich aan. Maar daarvoor moet er wel geschakeld worden. De organisatie moet onder druk gezet worden. Nodig is dat iedereen verbonden is met waar het heen gaat. En dat er veel passie en vertrouwen is bij iedereen die belangrijk is voor het duurzame succes van de organisatie. 

 

Quote John Gerzema

Meer innovatief vermogen gewenst

Medewerkers voelen zich te weinig betrokken en medebepalend voor de toekomst en het succes van de organisatie. Employee Engagement is laag. Dat maakt dat medewerkers geremd en terughoudend zijn in het aandragen van goede ideeën en verbeterpunten. Gevolg: innovatie blijft achter.

Groei komt niet vanzelf

Het bedrijf merkt dat een nieuwe groeifase niet vanzelf komt. Nodig is nieuw elan. Verandering op vele terreinen. Het oude vertrouwde moet plaats maken voor het nieuwe, het onbekende. Essentieel is dan dat medewerkers zich betrokken weten en ‘eigenaarschap’ tonen.

Alle klantsituaties zien? Klik hier