Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Cases


Cases

Slider

Voor bedrijven en instellingen die langdurig succesvol willen zijn in deze dynamische tijden, is ontwikkeling en verandering onvermijdelijk. Organisaties moeten wendbaar, weerbaar en veerkrachtig zijn. En tegelijkertijd ook doelgericht, innovatief en ondernemend. Het kunnen beschikken over een sterke bedrijfscultuur is daarvoor van cruciaal belang.

The Culture Club Company helpt bedrijven en organisaties duurzaam succesvoller te zijn door de bedrijfscultuur verder te ontwikkelen en te versterken.

Een aantal cases:

Expertise

1. Effectief op kansen inspelen

Het gaat lekker met het bedrijf. Kansen dienen zich steeds weer aan. Maar om die te pakken moet er wel eerst geschakeld worden. En moet de organisatie onder druk gezet worden. Nodig is de volle aandacht, passie, geloof en vertrouwen. Dat medewerkers begrijpen waar het heen gaat. En waarom. The Culture Club Company zorgt er voor. Wilt u meer weten?

2. Groei opnieuw terugvinden

Een organisatie merkt dat groei niet meer vanzelf komt. Nodig is verandering op vele terreinen. Het oude vertrouwde moet plaats maken voor het nieuwe en onbekende. Essentieel is dan dat medewerkers zich betrokken voelen en ‘eigenaarschap’ tonen. En met passie de purpose willen waarmaken. The Culture Club Company helpt. Wilt u meer weten?

Google

3. Van Start-up naar Scale-up

Het bedrijf groeit en groeit. Soms een beetje eng. Managementlijnen worden langer. Er komen steeds meer nieuwe mensen bij. Van buiten. Meer vestigingen en activiteiten. Essentieel voor duurzaam succes is dat de unieke identiteit wordt vastgehouden en wordt geborgd voor de toekomst. The Culture Club Company zorgt er voor. Wilt u meer weten?

4. Vergroten van trots en vertrouwen

Een bedrijf heeft de laatste jaren het nodige meegemaakt. Er is een paar keer flink gereorganiseerd, waarbij het management nogal opportunistisch is geweest. Het vertrouwen bij medewerkers moet herstelt worden. Passie, nieuw elan, geloof in eigen kunnen en trots op het bedrijf moet terug gebracht worden. The Culture Club Company helpt. Wilt u meer weten?

5. Reorganisatie begeleiden

Dit bedrijf gaat flink op de schop. Het moet klantgerichter, ondernemender en innovatiever. De organisatie wil ook wendbaarder worden. Wat dan nodig is purpose, passie, overtuiging en vertrouwen. Alle medewerkers moeten zich verbonden voelen met met waar de organisatie voor gaat en staat. The Culture Club Company zorgt er voor. Wilt u meer weten?

fusie

6. Succesvolle fusie van bedrijven

Twee organisaties gaan samen. Gevraagd is één sterke identiteit en een duidelijke toekomstvisie. Eén die alle medewerkers met elkaar verbindt en zorgt voor vertrouwen, passie en eigenaarschap waardoor iedereen dat stapje extra zal zetten om de fusie tot een succes te maken. The Culture Club Company regelt het. Wilt u meer weten over de case?

7. Ondernemender worden

Het bedrijf blijkt te afwachtend en te weinig ondernemend te zijn. Nodig is nieuw elan. Het vuurtje in de organisatie moet flink opgestookt worden, waardoor er beweging komt en nieuw succes. Iedereen die belangrijk is voor het realiseren van dit succes geïnspireerd raken en mee te willen doen. The Culture Club Company helpt. Wilt u meer weten over de case?

strategie

8. Uitrollen van nieuwe strategie

Er is hard gewerkt aan een nieuwe strategie. De implementatieplannen zijn geschreven. Dan blijkt echter dat de nieuwe strategie nog voor veel mensen onbekend is en ook nog niet omarmd wordt. Medewerkers snappen en voelen onvoldoende waar het heen gaat en waarom. Energie gaat verloren, frustraties nemen toe. Wij lossen het op. Wilt u meer weten?

9. Meer wervingskracht ontwikkelen

Deze organisatie toont zich als mogelijke werkgever onvoldoende aantrekkelijk, met als gevolg dat het moeilijk in staat is het juiste (top)talent aan te trekken en te behouden. Hierdoor kan de organisatie zich niet goed ontwikkelen en blijft het achter op doelen en concurrentie. The Culture Club Company schiet te hulp. Wilt u meer weten over de case?

10. Zorgen voor sterk Employer Brand

Het bedrijf wordt in zijn ontwikkeling en realisatie van de plannen geremd als gevolg van een tekort aan goed personeel. Er wordt hard gewerkt om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar dat blijkt keer op keer niet gemakkelijk te gaan. Nodig is een krachtig Employer Brand en een effectieve wervingsstrategie. The Culture Club Company levert. Wilt u meer weten?

11. Bedrijf innovatiever maken

In dit bedrijf voelen medewerkers zich weinig betrokken bij de toekomst en het succes van de organisatie. Employee Engagement is laag, wat maakt dat medewerkers geremd en terughoudend zijn in het aandragen van goede ideeën en verbeterpunten. Gevolg: verbetering en innovatie blijft achter. The Culture Club Company verandert. Wilt u meer weten over deze case?

12. Waarden verankeren in organisatie

Dit bedrijf had voor het eerst zijn purpose en kernwaarden zorgvuldig geformuleerd. Nu is het zaak dat deze in de hoofden en harten van alle medewerkers en andere stakeholders terecht komen. Gezorgd moet worden dat er enthousiasme ontstaat en dat het gedrag van een ieder hierop aansluit. The Culture Club Company helpt. Wilt u meer weten?