Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Employee Engagement


Verhogen Medewerker Betrokkenheid (Employee Engagement).

Plannen en programma’s komen veel beter uit de verf als medewerkers zich ‘persoonlijk’ verantwoordelijk voelen voor het behalen van de gestelde doelen. Eigenaarschap vertonen.

Nu kunnen er allerlei belemmerende factoren zijn voor een hoge Medewerker Betrokkenheid (Employee Engagement). Medewerkers kennen of ‘voelen’ de plannen niet. Weten niet goed welke bijdrage er van hen gevraagd wordt. Maar er kan ook sprake zijn van tegengestelde belangen, een gebrek aan (zelf)vertrouwen of onvoldoende gelegenheid.

Gevolg van dit alles is dat Medewerker Betrokkenheid achter blijft waardoor de organisatie zich te langzaam en onvoldoende in de juiste richting beweegt.

Employee Engagement

Hoe helpen wij de Employee Engagement te verhogen?

  • The Culture Club Company meet en analyseert hoeveel Employee Engagement er nu is binnen de organisatie;
  • Hiervoor gebruiken we beproefde methoden;
  • Brengen de belemmerende factoren in kaart:
  • Wij geven heldere adviezen over hoe Employee Engagement verhoogd kan worden;
  • Ontwikkelen een effectieve strategie;
  • Schrijven een concreet plan van aanpak;
  • Helpen bij de implementatie en uitvoering van verbeterprogramma’s.
  • Monitoren ontwikkeling en sturen daar waar nodig bij
  • Wij ondersteunen en coachen leiderschapsteams

Employee ExperienceLees de whitepaper: Ontwerp een positieve Employee Experience.

Deze whitepaper is er ook in een Engelstalige versie.

 

 

Wilt u meer weten hoe wij de Medewerker Betrokkenheid ook in uw organisatie kunnen verhogen om ook uw organisatie duurzaam succesvoller te maken, neem dan contact met ons op. U kunt ons mailen info@cultureclubcompany.nl of bellen 010 261 32 36

contact button

 

 

 

Onze content voor ING