Wanneer een organisatie besluit een cultuurstrategie te ontwikkelen – en waarom zouden ze dat niet doen als inmiddels wel bekend is hoe belangrijk dat is – dan zijn dit 5 universele dragers van een effectieve cultuurstrategie die iedere organisatie goed op weg helpen.

5 stellingen over een effectieve cultuurstrategie

1. Denk niet dat bedrijfscultuur zich vooral impliciet verankert en ontwikkelt. Zorg er voor dat ‘het verhaal van de organisatie’ waarin de unieke identiteit, positie, purpose, missie, doelen en strategie zijn opgenomen, expliciet duidelijk wordt gemaakt naar alle stakeholders. Wat maakt wie we zijn en ons daarmee bijzonder! Waar staan en gaan we voor! Ga vervolgens met medewerkers in gesprek over de ‘gaten’ in de organisatie. Wat hebben ze nodig? Wat missen we om van wens (in de mooie woorden) tot werkelijkheid (op de werkvloer) te komen?
2. Zorg er voor dat het leiderschap voor gaat in de ontwikkeling. Er niet alleen over blijft praten en schrijven, maar zelf ook heel nadrukkelijk het goede voorbeeld geeft en consistent en betrouwbaar is in het tonen van het gewenste gedrag. Empower het (middle)management en maak ze er actief (verantwoordelijk) deelgenot van.
3. Zoek op ieder niveau in de organisatie, in iedere fase van de werkbeleving van medewerkers (employee experience) naar sterke cultuurdragers. Betrek en verbind de medewerkers (employee engagement). Zorg er voor dat medewerkers de beweging herkennen, begrijpen, voelen en serieus nemen. De overtuiging moet groeien dat dit echt iets groots en belangrijks is waar men graag onderdeel van wil zijn.
4. Verbind aan de ontwikkeling concrete doelen en transparante beloning. Geef heldere feedback over stappen voorruit en ‘tegenvallers’. Vier met elkaar de stappen vooruit. Denk met elkaar na over de volgende fasen en stappen die nodig zijn.
5. Wees bewust van het feit dat bedrijfscultuur een levend mechanisme is. Het is nooit af. Blijf het voeden, onderhouden en ontwikkelen. Niet alleen vanuit HR of aan de top, maar op alle niveaus in de organisatie. In elk team. Zorg ervoor dat het hoog op de agenda blijft staan.

Wilt u ook een effectieve cultuurstrategie ontwikkelen, neem dan contact met ons op. Dan kan heel gemakkelijk via het contactformulier. Maar u kunt ook even bellen (010) 2613236 of mailen: info@cultureclubcompany.nl.

Lees ook: De schijf van 6 van de bedrijfscultuur.