Mensen maken het verschil.


In een onderneming op zoek naar succes, maken mensen het verschil. En betrokken mensen nog veel meer. Dit is een van de geloofsbrieven van The Culture Club Company. En eigenlijk kan het geen geloofsbrief zijn want het is een waarheid als een koe. Toch lijkt het wel, als je veel managers hoort praten over hun bedrijf en hun werk, dat zij een bedrijf vooral zien als een machine. Ze gaan er mee om als een Formule 1 auto. Een technisch product vernuftig op de tekentafel en in de windtunnel ontworpen om maximaal te kunnen presteren en er wereldkampioen mee te worden. Aan ieder onderdeeltje van de machine worden kritische normen en waarden gekoppeld. Alles kan en wordt gemeten. Telkens weer en nog een keer. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Aan ieder onderdeel wordt zo lang gesleuteld en gepield tot het de gestelde key performance indicators (kpi’s) overtreft.

Maar is de vergelijking van een bedrijf met een machine wel juist. Hoe word je wereldkampioen in de Formule 1? Met die telkens weer perfect afgestelde auto, voorzien van alle innovaties? Natuurlijk, daar kom je een heel eind mee. In ieder geval voor even. Totdat de concurrentie goed opgelet heeft en binnen een mum van tijd dezelfde techniek en innovaties heeft toegepast. Nog een geluk als ze het niet direct verbeterd hebben en jouw auto bij de volgende race toch net voor de finish voorbij steken.

Even eerlijk, wat is de Tag Heuer Renault DB 13 van het Red Bull Racing Team zonder het talent, de overtuiging en de wilskracht van Max Verstappen? Of wat is een gammele, rammelde McLaren Honda zonder het talent, vernuft en race-instinct van Fernando Alonso?

Het maakt niet of de auto top of niet is. Mensen maken het verschil. En betrokken mensen nog veel meer. En talentvolle betrokken mensen nog veel meer. Mensen halen er meer uit dan er in zit als ze een heel duidelijk doel voor ogen hebben, waar ze zich voor meer dan 100% intrinsiek betrokken bij voelen. Als ze tot op het bot gemotiveerd zijn om de gestelde doelen te halen, liefst nog overtreffen. Met die mensen word je wereldkampioen. Met een technisch perfect afgestelde auto voorzien van alle laatste innovaties, zonder de juiste coureur aan het stuur, word je op z’n best tweede. Maar waarschijnlijk dat niet eens. Waarschijnlijk finisht Fernando Alonso ook nog voor jou in zijn mindere auto.

Voor een bedrijf dat als eerste wil eindigen is het niet anders. Mensen maken het verschil.

 

Wilt u weten hoe The Culture Club Company uw bedrijf kan helpen om het juiste talent aan te trekken bijvoorbeeld met effectieve Employer Branding en wervingstrategie, neem dan contact op met Jeroen Kaal, kaal@cultureclubcompany.nl

+ There are no comments

Add yours