arbeidsmarktcommunicatie
Tag
Nieuwe medewerkers aantrekken: ‘fit for culture’ of ‘add to culture’?
Als je personeel wilt aantrekken mag het inmiddels wel bekend zijn: als mensen zich oriënteren op een nieuwe werkomgeving, willen ze vooral een goed beeld krijgen van de werkelijke bedrijfscultuur van de potentieel nieuwe werkgever. Dit om vooraf zo goed als mogelijk te kunnen bepalen of de omgeving waarin ze hun beroep straks gaan uitoefenen wel bij ze past. (meer…)
We hebben personeelstekort en kunnen moeilijk aan goede mensen komen. Hoe komt dat en wat te doen?
Gisteren zat ik op een terras en hoorde ik het de uitbater van deze horecagelegenheid weer zeggen. “Ja sorry, we hebben te maken met een personeelstekort. In coronatijd zijn mensen vertrokken en niet meer terug gekomen. En het lukt ons maar niet om aan nieuwe mensen te komen.”
Deze klaagzang horen we nu toch al een heel tijdje. Niet alleen in de horeca, maar op veel meer plekken (meer…)
Kans voor niet-commerciële organisaties op drukke arbeidsmarkt.
Instellingen, non profit organisaties en (semi-)overheid kunnen een voorspong hebben bij het aantrekken van talent op een overbezette arbeidsmarkt. Tenminste als ze het slim aanpakken. Maar helaas wordt die kans nog te vaak over het hoofd gezien. (meer…)