Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Wat we doen


Wat we doen

Wat we doen
Slider

Om organisaties duurzaam wendbaarder, innovatiever, ondernemender en succesvoller te maken, is er van nature veel aandacht voor de ‘harde kant’ van de organisatie. De kant van strategie, structuren, processen, systemen en data. Terwijl de praktijk inmiddels heeft aangetoond dat bedrijven en organisaties met een goed ontwikkelde ‘zachte kant’ – de kant van identiteit, bedrijfscultuur, purpose, passie, betrokkenheid en talent – veel succesvoller zijn. Wij helpen bedrijven en organisaties ook die kant goed te ontwikkelen en hiermee het verschil te maken.


ExpertiseMaak uw organisatie succesvoller door ervoor te zorgen dat:

Onze toegevoegde waarde:

  • Wij reiken inzichten en inspiratie aan op al deze belangrijke thema’s;
  • Tonen de positieve kracht van een sterke bedrijfscultuur en een goed ontwikkelde zachte kant voor de organisatie;
  • Leveren concrete data en sturingsinformatie over de actuele status op al deze thema’s in de organisatie. Meten = weten;
  • Adviseren hoe de organisatie zich op cruciale punten kan versterken;
  • Ontwikkelen strategie en concrete implementatieplannen hiervoor;
  • En helpen met invulling en uitvoering van verbeterprogramma’s.

Kent u de kracht van uw bedrijfscultuur? Laat het door ons meten. 

Veel bedrijven weten zelf niet goed hoe sterk (of zwak) de bedrijfscultuur is en op welke punten het verschil te maken is onderweg naar een duurzaam meer succesvolle organisatie. The Culture Club Company heeft een unieke analysetool ontwikkelt die niet alleen de kracht van de bedrijfscultuur uitdrukt in een keihard getal (waar vervolgens op gestuurd kan worden), maar wat ook heel mooi alle verbeterpunten duidelijk maakt. Vervolgens kan er strategie ontwikkeld worden en kunnen verbeterprogramma’s worden opgestart. Klik hier voor meer informatie.

contact button

 

 

 

Onze expertise


Alle expertise zien? Klik hier

Situaties waarin u het verschil kunt maken


Van Start up naar Scale up

Het bedrijf groeit, groeit en groeit nog meer. Soms stormachtig. Managementlijnen worden langer. Er komen steeds meer nieuwe mensen. Van buiten. Meer vestigingen en activiteiten. Essentieel voor duurzaam succes is dan de unieke identiteit en bedrijfscultuur weten vast te houden en te borgen voor de toekomst.

Behoefte aan trots en zelfvertrouwen

Het bedrijf heeft de laatste jaren veel doorgemaakt. Het heeft gezocht, getwijfeld. Is een paar keer gereorganiseerd en wellicht opportunistisch geweest. Nu dienen nieuwe kansen zich aan. Plannen liggen klaar. Gewenst is nieuw elan, geloof in eigen kunnen en meer trots op ‘wie we zijn’. En een ondernemende bedrijfscultuur.

Succesvol reorganiseren

Het bedrijf gaat op de schop. De structuur wordt anders, zo ook de bedrijfscultuur. Het moet klantgerichter. Ondernemender. Flexibeler. Nodig is dan een bak aan positieve energie, geloof en vertrouwen in de toekomst. Dat medewerkers begrijpen waar het heen gaat en waarom. En ‘eigenaarschap’ vertonen voor resultaat.


 

Alle klantsituaties zien? Klik hier