Identiteit
Tag
Bedrijfscultuur bepaalt identiteit: 14 kerntypen.
Door de jaren heen zijn wij bij heel veel bedrijven en organisaties over de vloer gekomen om ons te verdiepen in hun bedrijfscultuur. Als we al onze ervaringen en observaties op een rijtje zetten, is één ding heel duidelijk: elk bedrijf en elke organisatie heeft zijn eigen, unieke bedrijfscultuur. Deze toont zich (meer…)
10 Lessen over Cultuurverandering
Op de vraag of Kathleen Hogan, Chief People Officer (CPO) van Microsoft, meer wil vertellen over wat zij de afgelopen drie jaren heeft geleerd van het Cultuurveranderingsproces in het bedrijf, geeft zij een open en eerlijk antwoord door 10 lessen te delen. Zij stelt dat Cultuur een hot topic moet zijn voor bedrijven. Zelf is ze nadrukkelijk betrokken geweest bij de ingrijpende cultuurverandering binnen Microsoft. Een bedrijf dat de laatste jaren ‘zijn ziel’ weer heeft teruggevonden, volgens Hogan. De tien lessen van haar zijn: (meer…)
Vertrouwen in ondernemingen op historisch dieptepunt.
Het kennen, formuleren en uitdragen van een waardevolle missie is op zich al behoorlijk moeilijk en dan is er nog een heel belangrijke voorwaarde waar een missie aan moet voldoen: de organisatie moet ‘vertrouwd’ worden met die missie. Het moet kloppen.
Als je onderzoek doet naar de visie- of missiestatements van bedrijven – en dat hebben wij gedaan, ze komen in veel soorten en namen – kan je vaststellen deze veelal bol staan van wezenloos, uitwisselbaar vakjargon en verheven taal. (meer…)