Employee Experience
Tag
Nieuwe uitdaging: boeien en binden van oudere werknemers.
Een specifiek aantrekkelijke werkomgeving ontwikkelen voor de oudere werknemers, het is voor veel organisaties nog onontgonnen terrein. Terwijl deze groep steeds belangrijker wordt om er voor te zorgen dat er voldoende mensen, talent en ervaring beschikbaar is om alle uitdagingen aan te gaan en de kansen die zich aandienen te pakken. (meer…)
Sociale onveiligheid en bedrijfscultuur.
Gevallen van sociale onveiligheid binnen organisaties. Het is helaas bijna dagelijks nieuws. De showbizz wereld, de politiek en nu zijn de universiteiten aan de beurt. Wie volgt? Want ik vrees dat je in iedere organisatie en in ieder bedrijf waar sprake is van mensen die ‘moeten’ samenwerken in een vorm van hiërarchie (machtsafhankelijk) (meer…)
De stille afhakers
De stille afhakers is een betrekkelijk nieuw fenomeen. De term komt over uit de V.S. Stille afhakers zijn die medewerkers in de organisatie die de motivatie verliezen om meer te doen dan wat er in de functie-omschrijving van ze wordt gevraagd. In Nederland (meer…)
We hebben personeelstekort en kunnen moeilijk aan goede mensen komen. Hoe komt dat en wat te doen?
Gisteren zat ik op een terras en hoorde ik het de uitbater van deze horecagelegenheid weer zeggen. “Ja sorry, we hebben te maken met een personeelstekort. In coronatijd zijn mensen vertrokken en niet meer terug gekomen. En het lukt ons maar niet om aan nieuwe mensen te komen.”
Deze klaagzang horen we nu toch al een heel tijdje. Niet alleen in de horeca, maar op veel meer plekken (meer…)
Onboarding programma: 5 meest voorkomende problemen
Het aantrekken van nieuwe medewerkers is voor veel bedrijven cruciaal. Zonder extra capaciteit, nieuwe energie en vaardigheden lukt het moeilijk de gewenste ontwikkeling en verandering te realiseren. Een goed Onboarding programma hebben, is dan dus ook heel belangrijk. Als je nieuw talent goed gelanceerd, komt het veel beter uit de verf. In de praktijk schort er vaak wel wat aan de Onboarding programma’s. (meer…)
Zorgt Corona voor exodus van talent?
Een goede, wellicht wat dramatische vraag en het zou inderdaad heel goed kunnen dat er een grotere uitstroom bij bedrijven gaat komen dan dat we gewend zijn. Het is in ieder geval de kop van een artikel van Sam Alberti en Suki Sandhu dat op 15 april jl. is gepubliceerd op HRD Connect. We geven hier een paar highlights uit dit artikel (meer…)
Kans dat medewerkers op zoek gaan naar ander werk is veel groter geworden.
Hoe kijken medewerkers op dit moment in het algemeen naar hun werk? Hoe betrokken voelen zij zich bij de ontwikkeling van de organisatie waar ze werken? Hoe kijken ze naar hun werkgever? Je hoort en leest er van alles en nog wat over. Maar het is heel belangrijk om scherp inzicht te hebben in wat er speelt onder medewerkers. (meer…)