Talent
Category
Onboarding een belangrijk cultuurinstrument.
Onboarding is een belangrijk instrument om nieuwe medewerkers onder te dompelen in de bedrijfscultuur van de organisatie. Het wordt vaak gezien als een onderdeel van het recruitmentproces. (meer…)
Nieuwe uitdaging: boeien en binden van oudere werknemers.
Een specifiek aantrekkelijke werkomgeving ontwikkelen voor de oudere werknemers, het is voor veel organisaties nog onontgonnen terrein. Terwijl deze groep steeds belangrijker wordt om er voor te zorgen dat er voldoende mensen, talent en ervaring beschikbaar is om alle uitdagingen aan te gaan en de kansen die zich aandienen te pakken. (meer…)
Employer Branding is van levensbelang
Employer Branding en een effectieve recruitment aanpak zijn voor heel veel ambitieuze organisaties letterlijk van levensbelang. Vrijwel iedere week komen wij wel ergens over de vloer waar dit nadrukkelijk aan de orde is. De illusie bestaat dat ieder wervingsprobleem oplosbaar is. Dit wordt ook beloofd door slimme, commerciele adviseurs en bureaus. Maar het is natuurlijk niet waar. (meer…)
Nieuwe medewerkers aantrekken: ‘fit for culture’ of ‘add to culture’?
Als je personeel wilt aantrekken mag het inmiddels wel bekend zijn: als mensen zich oriënteren op een nieuwe werkomgeving, willen ze vooral een goed beeld krijgen van de werkelijke bedrijfscultuur van de potentieel nieuwe werkgever. Dit om vooraf zo goed als mogelijk te kunnen bepalen of de omgeving waarin ze hun beroep straks gaan uitoefenen wel bij ze past. (meer…)
Een ‘sterke bedrijfscultuur’ en toch vertrekken mensen.
Veel bedrijven zijn in veronderstelling een sterke bedrijfscultuur neergezet te hebben. Echter, in de praktijk hebben ze nog steeds te maken met een uitstroom van talent. Goede werknemers vertrekken en ruilen het bedrijf in voor een ander. Hoe kan dat nou? Is de sterke bedrijfscultuur wens of werkelijkheid? (meer…)
Onboarding programma: 5 meest voorkomende problemen
Het aantrekken van nieuwe medewerkers is voor veel bedrijven cruciaal. Zonder extra capaciteit, nieuwe energie en vaardigheden lukt het moeilijk de gewenste ontwikkeling en verandering te realiseren. Een goed Onboarding programma hebben, is dan dus ook heel belangrijk. Als je nieuw talent goed gelanceerd, komt het veel beter uit de verf. In de praktijk schort er vaak wel wat aan de Onboarding programma’s. (meer…)
Zorgt Corona voor exodus van talent?
Een goede, wellicht wat dramatische vraag en het zou inderdaad heel goed kunnen dat er een grotere uitstroom bij bedrijven gaat komen dan dat we gewend zijn. Het is in ieder geval de kop van een artikel van Sam Alberti en Suki Sandhu dat op 15 april jl. is gepubliceerd op HRD Connect. We geven hier een paar highlights uit dit artikel (meer…)
Kans dat medewerkers op zoek gaan naar ander werk is veel groter geworden.
Hoe kijken medewerkers op dit moment in het algemeen naar hun werk? Hoe betrokken voelen zij zich bij de ontwikkeling van de organisatie waar ze werken? Hoe kijken ze naar hun werkgever? Je hoort en leest er van alles en nog wat over. Maar het is heel belangrijk om scherp inzicht te hebben in wat er speelt onder medewerkers. (meer…)
Bij succesvol werven geldt: cultuur boven vaardigheden.
Op dit moment zijn veel bedrijven hardnekkig op zoek naar nieuw talent om de organisatie te versterken. De ontwikkeling van veel organisaties stagneert omdat ze niet in staat zijn om tijdig voldoende van de juiste mensen te vinden. Succesvol werven van de juiste mensen…daar zeggen we wat. Wie zijn dat: de juiste mensen? (meer…)
Kans voor niet-commerciële organisaties op drukke arbeidsmarkt.
Instellingen, non profit organisaties en (semi-)overheid kunnen een voorspong hebben bij het aantrekken van talent op een overbezette arbeidsmarkt. Tenminste als ze het slim aanpakken. Maar helaas wordt die kans nog te vaak over het hoofd gezien. (meer…)
Open Brief van Millenial aan Management
Interessant om te lezen. Elizabeth McLeod, een cum laude aan de Universiteit van Boston afgestudeerde Millennial schreef op LinkedIn een open brief aan ‘het management’ van organisaties om meer inzicht te geven in wat getalenteerde Millenials zoeken en hoe hun leiders de “energy of a thousand suns” kunnen winnen. (meer…)
HR is meest belangrijke Business Development discipline
We weten het allemaal al lang, we horen het iedere dag weer: het zijn dynamische tijden in een snel groeiende economie. De werkloosheid daalt naar getallen die we in jaren niet meer hebben gezien, de salarissen zijn weer aan het stijgen en mensen (op alle niveaus) willen weer investeringen in opleiding en ontwikkeling (meer…)
If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood, sweat, and tears.
Inspiratiesessie Employer Branding en Jobmarketing
Toeval bestaat natuurlijk niet, maar de afgelopen periode zijn wij enkele keren gevraagd om een inspiratiesessie Employer Branding te verzorgen voor een koepelorganisatie van werkgevers uit diverse sectoren. In de zorg, in de financiële dienstverlening en in de maritieme sector bijvoorbeeld. Dat is op zich natuurlijk ook niet zo vreemd, want in al deze sectoren spelen op dit moment majeure arbeidsmarktvraagstukken. (meer…)
Employee Net Promotor Score is indicator gezondheid organisatie
Een bedrijf is net als alle mensen. Als we fit en gezond zijn, zijn we tot veel in staat. Maar als we dat niet zijn in het tegendeel het geval en runt onze conditie snel achteruit en komen we maar moeilijk tot aansprekende prestaties. Het meten van de Employee Net Promotor Score (eNPS) is een snelle en een eenvoudige manier om een indicatie te krijgen van de gezondheid van een organisatie. (meer…)
Mensen maken het verschil.
In een onderneming op zoek naar succes, maken mensen het verschil. En betrokken mensen nog veel meer. Dit is een van de geloofsbrieven van The Culture Club Company. En eigenlijk kan het geen geloofsbrief zijn want het is een waarheid als een koe. Toch lijkt het wel, als je veel managers hoort praten over hun bedrijf en hun werk, dat zij een bedrijf vooral zien als een machine. Ze gaan er mee om als een Formule 1 auto. Een technisch product vernuftig (meer…)